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拟上市公司可以采用员工持股方式激励核心员工及管理人员，目前主要以员工直接持股或设立员工持股平台的方式使员工持有公司股份，分享公司收益。采用员工持股平台的方式，可以使拟上市公司股权结构清晰，在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，如果公司在向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，还可通过调整持股平台出资人的方式解决。本文将分析两种常见的员工持股平台，并对于其中涉及的税收和平台控制方式进行分析，以供参考。
设立形式
有限合伙企业或和有限责任公司都是设立员工持股平台的常见形式，有限合伙企业、有限责任公司的区别如下：
一般规定
合伙企业与有限公司管理模式不同
有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务，而有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业，所以普通合伙人可以通过较少的出资控制有限合伙企业；普通合伙人一般由待上市企业高管或其他人担任，员工作为有限合伙人出资享受。
有限责任公司由股东大会对公司重大事项进行决策，股东按持股比例行使表决权，持股员工较多的情况下股权易分散，不利于拟上市公司进行管理。
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有限合伙持股平台搭建模式
持股平台
是指在主体公司之外以人或被激励对象作为主要成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有主体公司股权，从而实现人或被激励对象间接持有主体公司股权的目的。
持股平台的设立使股权权属明晰，可避免产生股权争议，目前持股平台模式有合伙企业、公司制、、信托计划、资管计划。
以老乡鸡为例，实际控制人束小龙除直接持有25%的股权外，还分别通过合肥羽壹企业管理有限公司、青岛束董企业管理咨询合伙企业（有限合伙）间接持有老乡鸡股权，而人则是通过裕和（天津）股权合伙企业（有限合伙）间接持有老乡鸡股权。
为什么选择“有限合伙”作为持股平台？
有限合伙制持股平台和公司制持股平台两种方式目前都有普遍运用，相对于公司制持股平台，有限合伙企业比较年轻，二者在平台管理、所得税税负方面有一些差异。
从持股平台的管理角度看差异
公司的组织形式大家都比较清楚，这里不再赘述，来搞清楚有限合伙企业的概念。
简而言之，有限合伙由有限合伙人（LP）与普通合伙人（GP）共同组成，有限合伙人对合伙债务承担有限责任，作为代价，有限合伙人不具有管理合伙事务的权利。
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