海口外资持股平台合伙企业公司注册优惠政策,外资合伙企业注册

一般来说，合伙企业设立程序详细步骤是什么呢？下面跟着律师之家小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
一、成立合伙企业需具备的条件
１、合伙人应为两个以上的自然人；
２、有书面合伙协议；
３、有各合伙人实际缴付的出资；
４、有合伙企业的名称，名称中不得使用＂有限＂、＂有限责任公司＂、＂公司＂等字样；
５、有经营场所以及从事合伙经营的必要要求。

新《合伙企业法》的颁布后，有限合伙类股权投资企业（包括各种创投基金，持股平台）如雨后春笋般遍地开花。有限合伙企业通过普通合伙人和有限合伙人的法律界定，有效地匹配了股权投资基金中管理人和出资人的权利责任的架构。另外，税务因素也是一个重要的考量，有限合伙企业“先分后税”的税收政策也具有相对的优势，因而基于GP/LP的有限合伙企业近乎成为股权投资基金的标准模式。
大多数关于股权投资基金税务筹划的文章都是对于公司型、合伙型、契约性组织形式下，所得税差异进行简单概括，深入剖析较少。对于有限合伙型股权投资企业的股权转让所得，特别是自然人合伙人的个人所得税问题，也很少有文章说得清晰。
税率剖析
       对于股权投资企业来说，股息红利收入相对较少，主要所得是股权转让的资本利得。对于公司型企业来说，所得税法定25%，如果分到个人股东，那么还有20%个人所得税，综合税率简单来说是45%。对于有限合伙企业，如果合伙人是公司法人，那么基于先分后税的原则，合伙企业层面不缴纳所得税，其实等同于公司制企业的25%法定所得税率。而对于有限合伙企业的自然人合伙人的所得税率，是20%还是5-35%？此中有乾坤，需要细细道来。

当您做好准备想要注册一家公司之前,您是不是已经了解清楚了注册公司的相关情况呢，税收政策就是其中才非常重要的一点，当您充分对其有所了解之后，会让您的企业经营的更好，接下来合泰企业小编就为大家介绍一下有限合伙企业的税收政策。
　　一、有限合伙企业与公司制企业组建时的会计与税收问题
　　有限合伙人投资于有限合伙企业后，即按占伙比例在合伙企业占有相应份额，此时，有限合伙人在账面上如何进行财务处理?我国《企业会计准则》和会计制度中耒作明确规定。如果记入“长期股权投资”科目，显然不妥，因为有限合伙企业不存在股份和“股权”问题。记入“长期应收款”等作为普通债权性资产也属不当，因为《合伙企业法》中规定，合伙人在合伙企业清算前，一般不得请求分割合伙企业的财产。为此，笔者建议增设“长期投资”科目，用于核算有限合伙人的投资资产。投资以后，对于投资的核算方法存在权益法与成本法之间的选择问题，笔者认为基于合伙企业的特性及谨慎原则，应采用成本法。这种核算方法也贴近《合伙企业法》中规定的控制权、管理权条款：有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。

公司里面一直有两个隐名股东，你知道吗？一个是，一个是股东的配偶，现在离婚率很高，有的城市已经高达50%，我们也要高度重视股东离婚对于公司股权结构稳定性造成的影响，前车之鉴就是土豆网，包括近期当当网的夫妻股东之争。如果我们公司的股东太多，合伙人太多的话，就让股东进入有限合伙企业进行持股，同时约定合伙人离婚，另一方配偶仅享有财产权益，不能享有合伙人资格，这样就规避了股东离婚造成的股权分割问题。
4、有限合伙企业规避股东人数太多和股东进退问题
股东人数太多，治理起来会比较麻烦，很多时候需要股东签字，仅召集股东开会都需要很长时间，小企业讲究的就是效率，效率，所以要把股东合伙人集中起来，装到合伙企业里面，然后授权普通合伙人签字就可以了。
同时我们把股东装进有限合伙企业可以规避股东进入和退出影响主体公司股权结构的问题，进入和退出都在合伙企业里进行，通过财产份额转让协议就可以约定清楚，实现了股权变动的平稳过度。如果在主体公司层面，又要开会，又要表决，还要行使购买权，耗时耗力，影响股权结构稳定性和创始人控制权。5、有限合伙企业可以规避不同类型股东的联合
我们在实务中，一般会设立两个有限合伙持股平台，一个用于员工激励，一个用于引进投资人，防止内部员工和投资人联合，私底下进行股权转让或利益输送，这也是我们不建议太多股东直接注册持股的重要原因，一方面容易造成内外部股东联合，倒戈大股东，还容易引入投资人后，与投资人联合，影响公司的控制权和股权结构的稳定

既然有限合伙企业有这么多优点，那么，如何设计有限合伙持股平台呢？当公司逐步发展，需要做股权激励了，就去注册一家有限合伙企业，把合伙人分为普通合伙人和有限合伙人，GP由公司的实际控制人（创始人）来担任，股权激励的员工做为LP。有限合伙企业可以通过增资或者股权转让的方式持有标的公司股票。这样，一个简单的持股平台就算搭建完成了。实际情况是不是也和上述描述的一样简单呢？如果现实是这样的话，也就少了很多的宫斗大戏，吃瓜群众看戏时，也会因为少了跌宕起伏的情节欠缺兴致。股权是珍贵的资源，一个好的持股平台重要的是在设计阶段。所以很多细节要注意。、启动股权激励实施的时期。创业早期公司太小，股权价值还没体现出来，被激励的员工可能并不会受到真正的激励。这时候要找到具有正确的价值观又具有高度创业能力和热情的员工进行激励。如果不合适，不要勉强，能用钱解决的问题，就不要用股权解决。初创期后，股权激励启动的时间好在公司有了收入、盈利之后，或者次融资之后，这时股权的价值开始显现出来，员工对股权激励已经有了认可度，股权激励的效果才会显现出来。第二、股权激励明确激励对象和模式，股权激励要多次分批进行，批是联合创始人，第二批是核心高管，第三批是然后中层和核心员工。股权激励对象一般围绕着“岗位”和“人”两个维度定性定量判断，企业的不同发展阶段，侧不同。不过能否给企业带来更多的价值是的衡量标准。激励模式直接决定了激励的效果。股权激励一般分为实际股权、期权和虚拟股权三种。实际中根据不同阶段、不同激励对象、激励目的、不同的财务状况采取多种模式结合的方式。第三、为了吸引未来合伙人或者人才要预留出股份，不要一下子全部分配出去。第四、根据企业控制权、未来资本战略、整体薪酬战略、企业规模和净资产、业绩目标来确定上市公司激励总额度，确定蛋糕多大后，兼顾公平和效率，给不同的员工分蛋糕。这活是个艺术，如果分配不好，不但起不到激励效果，还会有负面效应。第五、确定激励股权的价格、条件、时间点、有效期。确定股权激励价格时，一般有：净资产评估定价、模拟股票上市定价、现金流折现、市场类比、评估法等方法，股权激励的目的就是通过股权激励，使公司高管和核心员工在未来能创造更大价值，终达到公司和员工多赢。所以一般会有授予条件、行权条件等约束性规定。为了股权激励的效果，一般在过程中都会设立批准日、授权日、等待期、解锁期、行权日、有效期、禁售期等各种时间点。第六、股权回购。当员工离职时，公司要根据具体情况对授予的股权进行回购。一般有三种方式：  1、约定的年利率  2、按照公司净资产  3、近一轮融资评估价格的折扣价（一般是30%-50%）第七、要对股权发生变更的情形做出规定，比如：股权的中止、退出、行权、转让、终止、继承、夫妻之间的股权处理等情形制度上予以完善

股东分红让很多人无法接受的一点就是在于，好不容易拿到了等待已久的资金，可是在缴完税以后恐怕资金也就只剩下一半左右。这对于所有的股东而言都是想要回避的，那么股东分红如何避免个税，怎么样避免股东分红个税？那么在本文就通过的税筹平台比安财穗为大家详细讲解，股东分红合理的方法。
1、利用税收优惠
通常而言，无论是什么样的企业基本上都是采用自然人持股的方式，而这也就导致在分红时就需要按照20%的税率缴纳个人所得税。但是作为股东也是作为自然人，通过在税收优惠区比如上海自贸区或者海南自由贸易区，投资资企业或者合伙企业然后再通过该地区的税收优惠政策，从而实现达到合理节税的目的。
2、自然人通过合伙企业间接持股
按照现有规定在我国对于单投资所产生的利息以及分红税的税率还是比较高的，但是通过合伙的方式进行间接持股其税收相对比较低。因此这对于自然人而言也是比较不错的节税方式之一。