海口外资有限合伙公司注册优惠政策,外资合伙企业注册

一、设立持股平台的优势
主体公司设立持股平台的直接优势是可以激励员工积极性并可以实现股权控制的目的。
1．保持主体公司股权的稳定性
主体公司在设置股权架构时，将部分股东或受股权激励的核心员工股东放置至持股平台中，若未来股权发生变更情形时，只是持股平台股东发生变化，主体公司股权架构不受影响，可以减少主体公司股东变动的频率，有利于保持主体公司股权的稳定性。
2．增加股东人数
法律规定，有限公司股东人数多为50人，上层设置增加一个有限公司或有限合伙持股平台，人数可以增加至99人；股份公司股东多200人，上层设置增加一个有限公司或有限合伙持股平台，人数可以增加至249人，如果上层设置增加一个股份公司，股东人数多可以达399人

3．降低税收比例
选择将平台公司注册在税收优惠的地区，如西藏、新疆等省区的部分地区，境外上市的公司可以选择境外税收优惠国家，如开曼群岛等。
二、持股平台模式类型
员工持股的方式分为直接持股和间接持股两大类。
直接持股是指员工以自己的名义持有公司股权，直接行使股东权利。间接持股是指员工不以自己的名义直接持有公司股权，而是通过他人代持或者搭建持股平台等方式间接持有公司股权。间接持股主要的形式是搭建持股平台，持股平台主要包括有限责任公司、有限合伙企业、金融产品（私募基金、信托计划、资管计划，这三者也被称为“三类股东”）等。
1．自然人（员工）直接持股
员工以本人名义，通过原股东受让/赠与股权或对拟上市主体公司增资扩股的方式直接持有拟上市主体公司的股份或股权。在该方式下，员工直接持有主体公司股权，按股权比例行使相应股东权利，不需要额外设立持股平台，程序简便，个人转让股权所得收入适用于20%的税率征收个人所得税，分配股利时，自然人直接持股不需要重复征税。
      但是，较多的自然人持股将造成股权分散，不利于主体公司的集中决策和管理。部分高管在公司上市后即辞职，解禁后抛售全部全份套现，这样有悖于公司通过员工持股将公司长远利益与员工利益捆绑、留住人才的初衷。且股权变更需要到工商局办理变更登记，手续繁琐。

关于合伙企业，11个涉税问题！
这是您在祥顺财税俱乐阅读的第15，405篇
11个涉税问题
我们企业属于合伙企业，合伙企业的合伙人份额转让是否属于股权转让需要缴纳印花税？
不需要。合伙人份额不属于企业股权；因此，合伙人转让合伙人份额，不属于印花税应税项目，不需要按“产权转移书据”缴纳印花税。
参考：《国家税务局关于印花税若干具体问题的解释和规定的通知》（国税发[1991]155号）进一步明确：“‘财产所有权’转移书据的征税范围是：经管理机关登记注册的动产、不动产的所有权转移所立的书据，以及企业股权转让所立的书据”。
我们企业属于合伙企业，合伙企业的合伙人出资是否需要缴纳印花税？
合伙企业出资额不计入“实收资本”和“资本公积”，不征收资金账簿印花税。
参考：参考12366北京中心答复：（答复时间：2020-05-29）合伙企业出资额不计入“实收资本”和“资本公积”，不征收资金账簿印花税。
相关政策：《国家税务总局关于资金账簿印花税问题的通知》（国税发〔1994〕25号）：“记载资金的账簿”的印花税计税依据改为“实收资本”与“资本公积”两项的合计金额。“实收资本”和“资本公积”两项的合计金额大于原已贴花资金的，就增加的部分补贴印花。
《财政部 税务总局关于对营业账簿减免印花税的通知》（财税〔2018〕50号）：自2018年5月1日起，对按万分之五税率贴花的资金账簿减半征收印花税。
我们企业属于合伙企业，合伙企业股权转让，是按照“经营所得”还是按照“财产转让所得”缴纳个人所得税？

既然有限合伙企业有这么多优点，那么，如何设计有限合伙持股平台呢？当公司逐步发展，需要做股权激励了，就去注册一家有限合伙企业，把合伙人分为普通合伙人和有限合伙人，GP由公司的实际控制人（创始人）来担任，股权激励的员工做为LP。有限合伙企业可以通过增资或者股权转让的方式持有标的公司股票。这样，一个简单的持股平台就算搭建完成了。实际情况是不是也和上述描述的一样简单呢？如果现实是这样的话，也就少了很多的宫斗大戏，吃瓜群众看戏时，也会因为少了跌宕起伏的情节欠缺兴致。股权是珍贵的资源，一个好的持股平台重要的是在设计阶段。所以很多细节要注意。、启动股权激励实施的时期。创业早期公司太小，股权价值还没体现出来，被激励的员工可能并不会受到真正的激励。这时候要找到具有正确的价值观又具有高度创业能力和热情的员工进行激励。如果不合适，不要勉强，能用钱解决的问题，就不要用股权解决。初创期后，股权激励启动的时间好在公司有了收入、盈利之后，或者次融资之后，这时股权的价值开始显现出来，员工对股权激励已经有了认可度，股权激励的效果才会显现出来。第二、股权激励明确激励对象和模式，股权激励要多次分批进行，批是联合创始人，第二批是核心高管，第三批是然后中层和核心员工。股权激励对象一般围绕着“岗位”和“人”两个维度定性定量判断，企业的不同发展阶段，侧不同。不过能否给企业带来更多的价值是的衡量标准。激励模式直接决定了激励的效果。股权激励一般分为实际股权、期权和虚拟股权三种。实际中根据不同阶段、不同激励对象、激励目的、不同的财务状况采取多种模式结合的方式。第三、为了吸引未来合伙人或者人才要预留出股份，不要一下子全部分配出去。第四、根据企业控制权、未来资本战略、整体薪酬战略、企业规模和净资产、业绩目标来确定上市公司激励总额度，确定蛋糕多大后，兼顾公平和效率，给不同的员工分蛋糕。这活是个艺术，如果分配不好，不但起不到激励效果，还会有负面效应。第五、确定激励股权的价格、条件、时间点、有效期。确定股权激励价格时，一般有：净资产评估定价、模拟股票上市定价、现金流折现、市场类比、评估法等方法，股权激励的目的就是通过股权激励，使公司高管和核心员工在未来能创造更大价值，终达到公司和员工多赢。所以一般会有授予条件、行权条件等约束性规定。为了股权激励的效果，一般在过程中都会设立批准日、授权日、等待期、解锁期、行权日、有效期、禁售期等各种时间点。第六、股权回购。当员工离职时，公司要根据具体情况对授予的股权进行回购。一般有三种方式：  1、约定的年利率  2、按照公司净资产  3、近一轮融资评估价格的折扣价（一般是30%-50%）第七、要对股权发生变更的情形做出规定，比如：股权的中止、退出、行权、转让、终止、继承、夫妻之间的股权处理等情形制度上予以完善

1、增值税
1000万*6%=60万元（假设没有进项税）
2、企业所得税无需缴纳。
3、合伙人所得税
张三所得为：（1000-200）*40%=320万元
按照个体工商户经营所得个税计算结果为：应缴税款1105250元；税后收入2094750元。
合伙人甲公司所得为：（1000-200）*60%=480万元
应并入当期公司收入计算缴纳企业所得税。计算略。
二、合伙人之间的利润分配比例如何确定？
大致有这么几个基本原则：
1、如果合伙协议中明确约定了利润分配的比例，应该按照合伙协议约定的分配比例确定合伙人各自的应纳税所得额。
2、如果合伙协议未约定或者约定不明确的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。这里的比例可以追加协商，并签署补充协议即可。
3、如果协商不成的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额。
4、无法确定出资比例的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人数量平均计算每个合伙人的应纳税所得额。实际上还有一种可能的方法，就是通过法律诉讼确定分配比例。
5、合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人。

一、什么是个人资企业核定征收？
个人资企业核定本来是对于一些难以查账的企业进行征收税金的一种方式，现在常用于帮助企业减少税收压力的目的上。
企业在运营盈利的过程中需要缴纳税金，缴纳税金的方式分为查账征收和核定征收。我们要了解企业的基本类型，还要了解不同类型的企业应该适用于哪种征收税模式。在了解两种企业所得税纳税模式的差异前，我们更应该了解定率征收和查账征收的定义以及他们各自适用的企业类型，以及两者的计算方式，只有更好的了解这两种模式的定义，才能更好的分析出这两种模式的差异在哪些方面，更深层次的加深我们定义定率征收和查账征收这两种模式的理解。
查账征收和核对征收都是对企业所得税的征收方式，其中核对征收又分为定额征收和定率征收。
二、定额征收
定额征收是当地规定的一种征税方式，每个地区的规定是不同的，比如定额收取2个点的税费，那么就用开票额直接乘以2个点。